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Opter pour la mauvaise structure peut avoir des conséquences importantes sur ta fiscalité et, par conséquent, sur ta trésorerie... (applicable également pour la SASU et l'EURL).
Comment envisages-tu de te rémunérer ? Et quel en sera le coût ?
SAS : Flexibilité
En tant que président, que tu sois actionnaire majoritaire, minoritaire ou égalitaire, tu es considéré comme un salarié assimilé. Cette classification offre une couverture sociale étendue mais entraîne des charges sociales plus élevées. Toutefois, elle offre une grande flexibilité dans la détermination de ta rémunération et de tes bonus, indépendamment des bénéfices de l'entreprise.
SARL : Plus strict
La situation varie selon que tu sois gérant majoritaire ou minoritaire. Si tu es gérant majoritaire, tu es affilié au régime des TNS (Travailleurs Non-Salariés), ce qui implique généralement des charges sociales moins élevées mais offre une protection sociale moins complète. Si tu es gérant minoritaire, tu bénéficies du statut de salarié, similaire à celui d’un président de SAS.
Exemple de rémunération nette de 10 000 €
En SAS (Président majoritaire ou minoritaire) :
En SARL (Gérant minoritaire ou égalitaire) :
En SARL (Gérant majoritaire) :
Pour t'aider à naviguer dans ces décisions complexes et à planifier de manière plus stratégique, nous t'offrons un accès exclusif à notre simulateur Excel de rémunération. Cet outil te permettra de personnaliser les scénarios selon ta situation spécifique et de visualiser l'impact des différentes configurations sur tes finances.
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Nous espérons que cette analyse t'aidera à faire les meilleurs choix pour ton entreprise.
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